육아휴직 신청하는 방법 (6+6 제도 비교 포함)

신청 대상

➡️ 기본 자격 요건

▪️ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자 (입양 자녀 포함)

▪️ 고용보험 피보험자로 180일 이상 가입한 근로자

▪️ 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자

▪️ 계속 근로 기간이 6개월 이상인 근로자

➡️ 육아휴직 유형별 비교

구분	일반 육아휴직	6+6 육아휴직
대상 조건	개인 신청 가능	부모 모두 사용 필수
자녀 연령	만 8세 이하 또는 초2	생후 18개월 이내
최대 기간	최대 1년 6개월	첫 6개월 특례
급여 수준	월 최대 250만원	월 최대 450만원

➡️ 특별 대상

▪️ 임신 중인 여성 근로자도 육아휴직 신청 가능

▪️ 부모가 모두 3개월 이상 사용 시 각각 6개월 추가 사용 가능

▪️ 한부모 가정, 중증장애 아동 부모는 최대 1년 6개월 사용

지급 금액

➡️ 2025년 육아휴직급여 체계

기간	지급률	월 상한액	월 하한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원	70만원

➡️ 총 지급 금액 예시

▪️ 12개월 사용 시: 총 2,310만원 (기존 1,800만원에서 510만원 증가)

▪️ 18개월 사용 시 (조건 충족): 총 3,270만원

▪️ 6+6 제도 활용 시: 부부 합산 최대 3,900만원

➡️ 사후지급 폐지

▪️ 2025년부터 복귀 후 근속 의무 없이 육아휴직 기간 중 전액 지급

▪️ 기존에는 25%를 복귀 6개월 후 지급했으나 즉시 지급으로 변경

신청 방법

➡️ 육아휴직 신청 절차

▪️ 휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청서 제출

▪️ 사업주는 신청일부터 14일 이내에 서면으로 허용 통지

▪️ 통지하지 않으면 신청대로 허용한 것으로 간주

➡️ 출산휴가와 통합 신청

▪️ 2025년부터 출산전후휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청 가능

▪️ 자녀 출생 후 18개월 이내에 한해 통합 신청 가능

▪️ 배우자 출산휴가 신청 시에도 육아휴직 동시 신청 가능

➡️ 육아휴직급여 신청

• 고용24 온라인 사이트 (www.work24.go.kr)
• 관할 고용센터 방문
• 우편 신청

➡️ 분할 사용

▪️ 최대 3회까지 나누어 사용 가능 (총 4번에 나눠 사용)

▪️ 각 분할 사용 기간의 합산 기간을 전체 급여 지급 기간으로 계산

신청 기간

➡️ 육아휴직 신청 시기

▪️ 원칙: 휴직 개시 예정일의 30일 전까지

▪️ 예외적으로 7일 전까지 신청 가능한 경우:

· 임신 중 유산·사산 위험이 있는 경우

· 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우

· 배우자 사망, 부상, 질병 등으로 양육이 곤란한 경우

➡️ 육아휴직급여 신청 시기

▪️ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 신청 가능

▪️ 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 반드시 신청

▪️ 신청 기간을 놓치면 급여를 받을 수 없음

➡️ 연중 신청 가능

▪️ 육아휴직제도는 별도의 마감일 없이 연중 신청 가능

▪️ 자녀 연령 조건만 충족하면 언제든 신청

▪️ 2025년 1월 이전 육아휴직자도 개정 급여 소급 적용

필수 서류 및 신청 가이드

📋 필수 서류

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 (사업주 작성)
• 통상임금 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등)
• 가족관계증명서 (자녀 확인용)
• 육아휴직 중 사업주 지급 금품 확인자료 (해당시)

💡 신청 꿀팁

▪️ 고용24 온라인 신청이 가장 빠르고 편리함

▪️ 출산휴가와 육아휴직 통합 신청으로 편의성 대폭 개선

▪️ 사업주가 14일 내 응답하지 않으면 자동 승인

▪️ 2025년부터 사후지급 없이 즉시 전액 지급

⚠️ 주의사항

▪️ 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 거부할 수 있음

▪️ 육아휴직을 이유로 한 해고나 불리한 처우는 법적으로 금지

▪️ 복귀 시 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금 보장

▪️ 분할 사용 시에도 각 기간이 30일 이상이어야 급여 지급